人生没有彩排，每天都是现场直播…
记得曾经在大学里买电脑之后，被某某人（呵）推荐使用酷狗播放器，觉得很不错，一直使用到现在了。酷狗的优点就不用我多说了，相信使用过的人都知道。
每个人听歌都有自己的爱好，有人喜欢摇滚，有人喜欢流行曲，有人喜欢轻音乐，在kugoo里有一项很不错的功能，就是“狗友专辑”，每个人可以把自己喜欢的歌曲打包推荐，比如你喜欢听英文歌，就会有人帮你推荐一些好听的歌曲，并帮你整理好，你直接试听就可以。
闲来无事的时候，打开我的kugoo，突然想起来，3年前我曾经在学校里发布过几张专辑，那时电脑里有很多歌曲，就挑选了一些歌曲拿出来分享，本来以为隔了这么久，酷狗数据库里早就没有了我的这些信息，没想到，kugoo还帮我保留着呢，呵呵。
晚上，查了一下12月份的日语成绩，与预想的结果一样，280多分，pass it！呵，算是对自己一年学习成果的一点小小的欣慰吧，也报了上次一分之差的遗憾！虽然又白白浪费了半年的时光，虽然早在考试后就预测到了结果，但是此刻的我还是とても嬉しいですね！
话又说回来，每次考完试就懒得看书，到现在都一个多月没看日语了，感觉又还给书本了
反正目前是没心思看书的了，因为想着要回家过年呢，还是等过完年了再开始学习吧，O(∩_∩)O
附：2009年12月日语能力考试成绩在线查询网址：
谨以此文发泄一下我小小的不满（平时没地撒啊），并加以学习改进！
拉拉MM是这么分析的：—摘自《杜拉拉升职记》
干了活还受气该怎么办？
1.我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给我的老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让 我知道，不然我就照计划走——这个过程主要就是让他对工作量有个概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表（老板们很忙，你的mail他常常会视而不 见，甚至有可能根本不看）；用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使他不需要花很多时间就能快速看清楚报告的内容。
2.我刚开始接管这个部门的时候，本着尽量不给老板找麻烦的原则，我会尽量不把难题交给他，很多困难都自己想办法协调解决。
但是这样做的结果，就是使老板轻视我，他根本不了解工作的难度。
后来我就改变了这个策略，遇到问题我还是自己想法解决，但是每当这个时候，我会先带着我的解决方案去找老板开会。
每次开会，我会尽量挑一个他比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方面的一个大的困难。
我让他了解困难的背景。等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。
这样，他对我工作中的困难的难度和出现的频率、我的专业，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，就有了比较好的认识。
记得今年上半年，《杜拉拉升职记》就一直占据着各大图书榜的前3位，“杜拉拉”，看到这个名字，给我的第一感觉就是这是一本适合女性白领消遣的小说，所以一直都没有特别关注，大概是一个多月前，一位网友强烈推荐给我看，因为她也是在外企工作，于是乎，顺手在路边的书摊上带走了这本书，一个多月里，每天睡觉前，花半个小时读读拉拉MM的故事，已成为我的一种习惯……
以前，由于没有接触过HR这个岗位，总是认为HR控制着公司人力资源的生杀大权，所以个人一直很羡慕HR（相信不少人也有这样的想法吧），刚开始进公司的时候，每天看着公司HR部门的MM们花枝招展，争奇斗艳，不由得对她们那种舒适的白领生活很是向往。
当然每岗位都有每个岗位的职责，其实我现在已明白HR的工作也不是那么轻松，就比如说，招聘看似简单的事情，中间也有不少的压力，时时刻刻都要保证公司的人才贮备，人才质量的高低直接与你自己的业绩挂钩，HR还要时时刻刻负责员工对工作的满意度，还有员工最关心的晋升和加薪等等，都不是一件好差事。
杜拉拉，南方女子，姿色中上，没有特殊背景，受过高等教育。毕业进入了一家民营企业，可笑的是，民营老板的低素质和对她的“垂涎三尺”让她深恶痛绝，让她 断然离去。毕业4年后，她有幸加入了一家世界500强，从一个小小的销售助理，后来一步步上升为这家公司的HR总监，中间面临着不同的压力，机会，竞争，她靠着自己的努力以及不断的学习，在权术和人际斗争中不断的成长…
总想不停的用文字记录我的生活 ，那些微小的点滴，
可是每当脑袋里囤积了大量的话语之后 ，
却发现已经根本无法被表达。
窗外，万家灯火映照着今宵的喧哗；
火树流光，在寒冷的冬夜里，传递着温暖的情意。
又是一年圣诞节，又是一个平安夜，
无所谓流连，有所谓牵挂
还有曾经那单纯美好的年华…….
merry christmas！to me，to you！
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