人生没有彩排，每天都是现场直播…
晚上，查了一下12月份的日语成绩，与预想的结果一样，280多分，pass it！呵，算是对自己一年学习成果的一点小小的欣慰吧，也报了上次一分之差的遗憾！虽然又白白浪费了半年的时光，虽然早在考试后就预测到了结果，但是此刻的我还是とても嬉しいですね！
话又说回来，每次考完试就懒得看书，到现在都一个多月没看日语了，感觉又还给书本了
反正目前是没心思看书的了，因为想着要回家过年呢，还是等过完年了再开始学习吧，O(∩_∩)O
附：2009年12月日语能力考试成绩在线查询网址：
谨以此文发泄一下我小小的不满（平时没地撒啊），并加以学习改进！
拉拉MM是这么分析的：—摘自《杜拉拉升职记》
干了活还受气该怎么办？
1.我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给我的老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让 我知道，不然我就照计划走——这个过程主要就是让他对工作量有个概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表（老板们很忙，你的mail他常常会视而不 见，甚至有可能根本不看）；用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使他不需要花很多时间就能快速看清楚报告的内容。
2.我刚开始接管这个部门的时候，本着尽量不给老板找麻烦的原则，我会尽量不把难题交给他，很多困难都自己想办法协调解决。
但是这样做的结果，就是使老板轻视我，他根本不了解工作的难度。
后来我就改变了这个策略，遇到问题我还是自己想法解决，但是每当这个时候，我会先带着我的解决方案去找老板开会。
每次开会，我会尽量挑一个他比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方面的一个大的困难。
我让他了解困难的背景。等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。
这样，他对我工作中的困难的难度和出现的频率、我的专业，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，就有了比较好的认识。
这是MSN理财社区举行的“80后我们奔三了”征文比赛的一等奖获奖文章，看完后，感触颇多。
80后，大致可以分为80后和85后，而我就是一名典型的85后，虽然离奔三还有一点缓冲年龄，但是我一直相信时光飞逝的道理，看完文章，我会觉得很无奈，因为仿佛自己现在的思想状态就是作者“曾经”走过的道路，以至于我在想，我到30的路口处，是不是和作者有同样的感慨？但是同时，我也会觉得自己很幸运，因为这或许就是每个人都必须经历的一种成长阶段，而我们，还有足够的时间去弥补这种遗憾……
我还在想象着我的18岁，可我却马上30岁了！真的吗？不愿意去想，但不得不面对。
曾经的年少轻狂，早已荡然无存。曾经的花样年华，早已悄然而逝。80后的我们已经开始站在了20岁的尾巴上，面对三十而立，还有多少人可以昂着头，信誓旦旦地说，我们依然年轻？是的，年轻就是资本，面对着90后的异军突起，80后的我们是否还年轻？
我一直在关注一款手机，诺基亚5800，记得从去年一直关注到今年了，可惜一直舍不得花钱买，囧！前不久，前任手机终于不堪重负，一命呜呼了，于是才想起来要换手机了。
现在似乎对手机的要求不是很高了，因为短信也不怎么发了，电话也不是很多，越来越觉得用诺基亚10000也很时尚。不过好歹也要跟一下潮流，怎么说现在触摸屏是主流，能装各种应用软件的智能机器也是必不可少。如今市面上各种各样的机器层出不穷，我也不知道为什么，就是对5800的外观情有独钟。
恰巧一朋友也要买手机，他听说我要买5800时，顺便向我推荐了这款诺基亚5230，说是功能和样式与5800基本一样，并且价格便宜不少，于是乎在网上和实体店亲自验证了下2款手机的特点，5800比5230的优势在于，5800的摄像头更出色，320万像素外加自动对焦，并且水货的5800还自带wifi功能，双扬声器，除此之外其他功能都是一样的。
记得今年上半年，《杜拉拉升职记》就一直占据着各大图书榜的前3位，“杜拉拉”，看到这个名字，给我的第一感觉就是这是一本适合女性白领消遣的小说，所以一直都没有特别关注，大概是一个多月前，一位网友强烈推荐给我看，因为她也是在外企工作，于是乎，顺手在路边的书摊上带走了这本书，一个多月里，每天睡觉前，花半个小时读读拉拉MM的故事，已成为我的一种习惯……
以前，由于没有接触过HR这个岗位，总是认为HR控制着公司人力资源的生杀大权，所以个人一直很羡慕HR（相信不少人也有这样的想法吧），刚开始进公司的时候，每天看着公司HR部门的MM们花枝招展，争奇斗艳，不由得对她们那种舒适的白领生活很是向往。
当然每岗位都有每个岗位的职责，其实我现在已明白HR的工作也不是那么轻松，就比如说，招聘看似简单的事情，中间也有不少的压力，时时刻刻都要保证公司的人才贮备，人才质量的高低直接与你自己的业绩挂钩，HR还要时时刻刻负责员工对工作的满意度，还有员工最关心的晋升和加薪等等，都不是一件好差事。
杜拉拉，南方女子，姿色中上，没有特殊背景，受过高等教育。毕业进入了一家民营企业，可笑的是，民营老板的低素质和对她的“垂涎三尺”让她深恶痛绝，让她 断然离去。毕业4年后，她有幸加入了一家世界500强，从一个小小的销售助理，后来一步步上升为这家公司的HR总监，中间面临着不同的压力，机会，竞争，她靠着自己的努力以及不断的学习，在权术和人际斗争中不断的成长…
